一、统筹做好宣传工作和信息发布工作，严格落实信息发言人制度，主动发声，不断加强正面引导。

二、切实维护网络意识形态安全，做好意识形态阵地的建设和管理。对本单位的网站、新媒体、宣传栏、讲座等履行把关职责，坚持管、用、防并举，重点做好网上正面思想舆论，掌握网络意识形态主导权。

三、在出台可能引发舆情热点的重大举措和重大政策时，或在发生涉及城市管理和综合行政执法的重大舆情事件时，应当积极做好舆论引导和政策解读工作，加强风险防控，定期排查意识形态领域存在的风险点，制定防范措施，及时化解风险因素。

四、在重要时间节点、重要活动场所举办重大公共活动前，应当评估研判意识形态风险，采取相关应对措施。

五、落实重大事件应对处置和汇报制。

1.加强日常管理，建立健全日常信息搜集发布机制，不断完善管理机制，切实加强对各类意识形态阵地和平台的管理。

2.强化应急处置，确保及时有效处置突发事件，对重大舆情和意识形态事件做到“边处置，边报告”，避免延误发酵。

3.及时进行请示报告机制，出现重大负面舆情或意识形态事件时，第一时间报告局党委，做到汇报及时、报告精准、实事求是。

六、加强党员干部意识形态工作的教育培训。

1.意识形态工作纳入党员干部学习重要内容。

2.党员干部学习教育培训中要安排意识形态工作培训内容。

3.加强对党外干部政治引领和政治教育。

七、加强意识形态工作管理和专题督查考核工作。

1.定期组织各党支部书记和各科室负责人向分管领导汇报意识形态领域工作，及时发现存在问题，并提出解决的对策。

2.督查工作采取全面自查与重点检查相结合、书面督查与现场督查相结合的方式进行。

3.党委书记、分管领导分别对意识形态工作中发现的突出问题当事人及其主要负责人进行约谈。

4.加强对意识形态工作责任制的检查考核，将考核结果纳入党建工作目标考核评价体系，同时作为干部选拔任用、评先评优等的重要依据。